peligros en el trabajo

Las nanotecnologías y sus riesgos

El día de hoy ya se están utilizando nanopartículas en una extensa pluralidad de productos comerciales, desde raquetas de tenis a productos cosméticos, ¡desde licencias para el material a escala macro!
reparacion frigorificosConforme ciertas fuentes más de un par de millones de trabajadores y trabajadoras, en dos mil seis, estaban expuestos laboralmente a nanopartículas. No resulta exagerado charlar, como hace la UNESCO, de una “carrera cara la comercialización” de aplicaciones.
Se trata de una plataforma tecnológica (en ocasiones se charla asimismo de “tecnologías invasivas”) que puede trastocar el desarrollo no solo de uno, sino más bien de todos y cada uno de los primordiales ámbitos industriales. El Centro por la Nanotecnología Responsable (Center for Responsible Nanotechnology) señaló en un informe en dos mil seis que el desarrollo de las nanotecnologías puede ser “equiparable tal vez a la Revolución Industrial – mas comprimido en varios años.” En el mundo de reparacion frigorificos hay que tener especial atención a lo que se manipula.
Andrew Maynard, a principios de dos mil seis, estimaba que de los nueve mil millones de dólares americanos que se gastan anualmente en el planeta en I+D nanotecnológica, apenas entre quince y cuarenta millones se destina a investigación sobre peligros. Es decir: solo un dólar de cada trescientos, más o menos, se destina a investigar los peligros de las nanotecnologías. Hace falta acrecentar la investigación sobre seguridad, toxicidad, peligros ambientales, efectos sobre la salud, inconvenientes éticos y también impactos sociopolíticos de las nanotecnologías.
Hoy en día, la sociedad no está dispuesta para una revolución tecnológica de semejante extensión. “Los códigos de conducta voluntarios [como el que ha aprobado la Comisión Europea en el mes de febrero de 2008: C(dos mil ocho) cuatrocientos veinticuatro final] no son la solución en un área tan discutida y sensible [como es la aplicación de nanotecnología a alimentos]. La carencia de ambición que se oculta tras estas medidas son patentes”, ha señalado últimamente un portavoz del BEUC (Organización de Usuarios y Usuarios de la Unión Europea). También, una alianza internacional de cuarenta y cuatro organizaciones sindicales, ambientales y de salud y normativas públicas –incluidas la UITA, CSI y de EE.UU. la AFL-CIO, BCTGM y United Steelworkers- ha lanzado un esencial llamamiento en pro de una regulación extensa y enérgica en todos y cada uno de los niveles de la nanotecnología y sus productos.
La experiencia del pasado – con las oleadas de innovación química, nuclear, microelectrónica y biotecnológica- señala que el instante para intentar encaminar el desarrollo de la nanotecnología – con un extenso discute social y el desarrollo de normativa concreta basada en el principio de cautela- es ahora. Y “ahora” desea decir: ya antes de entregar el salto desde los laboratorios a la producción masiva.

“Cada diez años aproximadamente” -advierten Hope Shand y Kathy Jo Wetter – “se nos bombardea con noticias sobre las maravillas de una nueva tecnología que promete ser la solución terminante a todos y cada uno de los males de la sociedad. Una vida mejor merced a la química. Energía tan económica que no merecerá la pena instalar contadores. Cultivos manipulados genéticamente para calmar el apetito. La nanotecnología – la manipulación de la materia a escala atómica y molecular – es el último de estos milagros tecnológicos, y sus promotores prometen la revolución industrial más esencial y más verde de la historia.”
En la nanoescala – entre uno y 100 nanómetros – la materia adquiere nuevas propiedades: aparecen efectos cuánticos, la termodinámica se altera, la reactividad química se altera, la superficie gana relevancia cuanto más pequeño se hace el material…
Mas eso desea decir que nos adentramos en nuevos territorios – asimismo en lo que a peligros se refiere-. Las propiedades de estas novedosas nanopartículas y nanoestructuras son aún, en una gran parte, ignotas. Ahora bien, se conjetura que con ciertas de estas propiedades (por ejemplo: superficie enormemente reactiva de los nanomateriales; su habilidad para atravesar membranas) podría vincularse un grado potencialmente elevado de toxicidad. La práctica de reparacion aire acondicionado, debe de realizarse con las medidas necesarias para no correr riesgos innecesarios.
Hay razones para intranquilizarse, por el hecho de que la investigación se centra en “tomar diferentes géneros de nanoestructuras en las que la naturaleza no ha pensado, ponerlas juntas en distintas formas de forma que podamos hacer cosas que la naturaleza no ha hecho, y, particularmente, hacer cosas que sean más robustas que los sistemas naturales” .
Y además, alén de los peligros sanitarios y medioambientales se proponen complicadas cuestiones ético-políticas, como:
Los efectos sobre la división social y también internacional del trabajo
Las tendencias a la privatización del conocimiento (patentes y otras formas de protección de la propiedad intelectual)
El misterio y la opacidad en la era de la “guerra global contra el terrorismo” (Bush jr. dixit)
Las aplicaciones militares
El futuro de la naturaleza humana (“trans-humanismo”)…
La brecha científico-técnica entre Norte y Sur

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Trabajos a turnos o nocturnos

En el caso de inevitable necesidad del trabajo a turnos las reivindicaciones deberían apuntar, no a la obtención de primas sino más bien al establecimiento de medidas precautorias, mejora de las condiciones de trabajo y vigilancia de la salud. En muchas profesiones, como por ejemplo en la mía de reparacion electrodomesticos, en ocasiones se generan episodios de estres debidos al trabajo.
Ejemplos de medidas precautorias y mejoras en las condiciones de trabajo:
Incremento de las pausas y tiempos de reposo (Recomendación ciento setenta y ocho OIT, art. siete. )trabajo nocturno
Vacaciones suplementarias para el personal a turnos.
Establecer pausas para ingestión de comidas calientes. No menos de cuarenta y cinco minutos (Recomendación ciento setenta y ocho OIT, art. siete.).
Establecer restricciones de edad para acceder al trabajo a turnos. (Por servirnos de un ejemplo, desaconsejándolo a los menores de veinte años y mayores de cuarenta y cinco o bien estableciendo los mecanismos oportunos a fin de que los trabajadores/as en esas edades no deban trabajar a turnos si no lo desean).
Establecimiento de un límite de tiempo para trabajar a turnos (por poner un ejemplo, quince años como máximo) (Recomendación ciento setenta y ocho, art. veintitres.).
Establecer un factor reductor de jubilación para los que hubiesen trabajado a turnos (por poner un ejemplo, cero con veinticinco al año) (Recomendación ciento setenta y ocho OIT, art. veinticuatro.).
Prosperar las condiciones generales del trabajador/a a turnos.
No trabajar jamás por la noche a solas.
Demandar menores tasas de desempeño al trabajador/a nocturno.
Eludir los turnos dobles, asegurando el relevo (Recomendación ciento setenta y ocho OIT, art. seis. / ET, art. treinta y cuatro. / Acuerdo ciento setenta y uno OIT, art. cuatro.).
Calendario de turnos pactado y conocido con suficiente antelación para organizar la vida social.
Posibilidad de flexibilizar la asignación a turnos a fin de que los propios trabajadores acuerden entre sí intercambios de turno.

Profesiones como fontaneros urgentes o electricistas urgentes, son profesiones bastante duras en turnos de nocturnidad, trabajos que generan un estrés superior a otros puestos.
Prevención
Frente al trabajo a turnos es preciso estimar 2 cuestiones básicas: si es verdaderamente preciso y en caso afirmativo, de qué forma estructurarlo para atenuar sus efectos.
Como factor prioritario y bajo un prisma legal, reducir el trabajo a turnos y primordialmente el nocturno a la mínima expresión posible y a aquellos campos de carácter público que lo hagan indispensable (bomberos, policía, sanidad, etcétera)(Recomendación OIT n.º ciento setenta y uno, art. veintisiete).

Establecer cauces de participación para la ordenación de la jornada laboral entre todas y cada una de las partes perjudicadas (Acuerdo OIT n.º ciento setenta y uno, art. diez. / Estatuto de los Trabajadores, art. cuarenta y uno.).
Si bien se sabe que el trabajo a turnos y nocturnos es negativo para la salud, este sistema de trabajo se está propagando a nuevos campos productivos, no por motivos sociales ni por necesidades tecnológicas, sino más bien esencialmente por lograr un mayor beneficio y una amortización veloz de las inversiones. Los intereses de tipo económico predominan, de nuevo, sobre el bienestar de las personas.
Las consecuencias del trabajo a turnos sobre la salud y el bienestar:
Trastornos gastrointestinales.
Trastornos inquietos.
Pérdida del hambre.
Perturbaciones en el sueño.
Mayor gravedad de los accidentes.
Empobrecimiento de las relaciones sociales y familiares.
Pérdida de amistades.
Insatisfacción personal en el trabajo.
Aumenta el número de accidentes de trabajo.
Sobre la actividad laboral:
Incremento del número de fallos.
Reducción del desempeño.
Complejidad para gozar del ocio.
Minoración de la capacidad de control.
Absentismo.

Trabajar delante de una pantalla

Inconvenientes ocasionados por el trabajo con PVD
Los ojos y la vista: La fatiga visual aparece esencialmente por las inapropiadas condiciones del trabajo con PVD, entre aquéllas que cabría destacar:

Distancia inapropiada de los 3 puntos de visión permanente: pantalla-teclado-documento. La distancia entre estos 3 puntos ha de ser exactamente la misma con la meta de eludir la acomodación continua del ojo. Trabajos como programador en reparacion de electrodomesticos puede cansar mucho a la vista, por lo que les dejamos unas recomendaciones.
Disonancia entre la iluminación del documento y de la pantalla.
Deficiencias de los caracteres: centelleos persistentes, borrosidad, tamaño inapropiado, contrastes inapropiados.
Existencia de reflejos y deslumbramientos. Técnicos fontaneros Madrid recomiendan usar gafas cuando se usa un ordenador, simplemente por el objetivo antirreflectante.
El trabajo con pantallas de visualización de datos es quizá el ejemplo más propio de de qué manera una nueva tecnología puede suponer la introducción de unos nuevos riesgos: inconvenientes en ojos y visión, posturales y lesiones por movimientos repetidos y agobio.

Salud general y estrés: Una mala organización del trabajo, el exceso de trabajo en tiempo o bien intensidad y la carencia de control sobre las condiciones de trabajo acrecientan los niveles de agobio. El resultado acostumbra a ser un agravamiento del estado de salud y la aparición de problemas médicos relacionados con el estrés: depresión, ansiedad, cambios en el comportamiento, cefaleas, fatiga, etcétera

Peligro reproductivo: mal diseño ergonómico del puesto, agobio y falta de control sobre el trabajo.
¿Qué afirma la ley? Pantallas de visualización de datos

El empresario debe examinar los puestos con PVD y valorar con singular atención los posibles peligros para la vista y los inconvenientes físicos y de cansancio mental, adoptando las medidas oportunas para mitigar los peligros de esta forma comprobados.ordenador

Los trabajadores han de ser informados de las medidas adoptadas en cumplimiento del R. D. 488/1997 de pantallas de visualización de datos y percibir una capacitación concreta sobre las modalidades de empleo del equipo informático que manejan.

En el anejo del R. D. se establecen las condiciones de seguridad que debe reunir el equipo (peculiaridades de la pantalla, del teclado, de la mesa o bien superficie de trabajo y del asiento), el ambiente en el que está situado el puesto (espacio, iluminación, reflejos y deslumbramientos, estruendos, calor, emisiones y humedad) y la interconexión ordenador/trabajador (peculiaridades de los programas empleados).

El empresario debe organizar el trabajo estableciendo pausas, o bien cambios de actividad periódicos a efectos de reducir la carga de trabajo en pantalla, si de la evaluación de peligros resulta que el trabajo con PVD produce peligro.

A los trabajadores se les practicará un reconocimiento conveniente de los ojos y de la vista ya antes de empezar a trabajar con una PVD, de forma periódica con posterioridad y cuando aparezcan trastornos de la vista que puedan deberse al trabajo con PVD. El empresario va a deber suministrar a los trabajadores los dispositivos correctores precisos a la luz de los resultados de los reconocimientos médicos. Conforme a lo previsto en el art. 37.3.c) del RD 39/1997, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud ha aprobado en su sesión plenaria del doce de abril de mil novecientos noventa y nueve el Protocolo de vigilancia sanitaria concreta relativo a Pantallas de Visualización de Datos.
Las medidas de protección previstas en el R. D. se aplican a cualquier trabajador que «habitualmente y a lo largo de un parte relevante de su trabajo normal» utilice un equipo con pantalla de visualización.
La Guía Técnica del R. D. 488/1997 relativa al RD de Pantallas de Visualización aclara que:
Quedan incluidos quienes trabajen con pantallas más de cuatro horas al día.
Se excluyen quienes trabajen con pantallas menos de dos horas al día.
Quienes trabajen con pantallas entre dos y cuatro horas cada día pueden quedar incluidos, si cumplen otros requisitos fijados en la Guía Técnica (no poder decidir si emplean el equipo con PVD, depender del mismo para hacer su trabajo, etcétera).
Trastornos músculo-esqueléticos: ocasionados por diseño inapropiado del puesto de trabajo:

Sedentarismo/inmovilidad en el puesto.
Distancia inapropiada de pantalla-teclado-documento,
Utilización del ratón usual del ratón
Acondicionamiento inapropiado de las condiciones ergonómicas de los elementos del trabajo (silla inapropiada, dimensiones deficientes de la mesa…).
La presencia de deslumbramientos y reflejos provoca inapropiadas posturas de trabajo.
Situaciones de agobio (alta demanda de trabajo y escasa posibilidad de control).